PERSÖNLICHKEITS-UNTERSCHIEDE BEWUSST NUTZEN

Workshops für Unternehmen

Haben Sie schon einmal versucht, einem Pinguin das Fliegen beizubringen? Auch wenn der Pinguin sich noch so anstrengt, das Vorhaben ist zwangsläufig zum Scheitern verurteilt – und für beide Seiten äußerst frustrierend. Im Business-Alltag ist es nicht anders: Passt der Weg, auf dem Sie ein Ziel erreichen wollen, nicht zur Persönlichkeit ihres Gegenübers, wird es mühsam und nervenaufreibend.

In Workshops für Unternehmen setze ich genau hier an. Sie lernen, worin sich die Menschen in Ihrem Umfeld unterscheiden und wie Sie diese Unterschiede zum Vorteil aller Beteiligten nutzen können:

Workshops für Unternehmen

Für Führungskräfte

Verstehen Sie die Unterschiede Ihrer Mitarbeiter und passen Sie Ihr Führungsverhalten typgerecht an.

Nutzen:
  • Motivatoren und Arbeitsweisen erkennen
  • Konflikte antizipieren und vermeiden
  • Frustfaktoren eliminieren
  • Zufriedenheit und Produktivität steigern

  • Info-Material anfordern

    Für Teams

    Kombinieren Sie die verschiedenen Stärken und Herangehensweisen der Teammitglieder erfolgreich.

    Nutzen:
  • Potenziale für alle sichtbar machen
  • Rollen-/Aufgabenzuteilung optimieren
  • Reibungsverluste vermeiden
  • Teamperformance verbessern

  • Info-Material anfordern

    Für Vertriebler

    Stellen Sie sich im Verkauf ideal auf Ihr Gegenüber ein.

    Nutzen:
  • Persönlichkeitstypen sicher erkennen
  • Bedürfnisse gezielt ansprechen
  • Gesprächsverlauf individuell anpassen
  • Wirksamer zum erfolgreichen Abschluss

  • Info-Material anfordern

    Für Personaler

    Fördern und Nutzen Sie Persönlichkeitsvielfalt im Unternehmen.

    Nutzen:
  • Bewerbungshürden abbauen
  • Stärken fördern und nutzbar machen
  • Fortbildungsmaßnahmen anpassen
  • Arbeitgeberattraktivität steigern

  • Info-Material anfordern

    DIVERSITY BEGINNT BEI DER PERSÖNLICHKEIT.

    INTRO / EXTRO? NUTZE DEN UNTERSCHIED!

    Warum lohnt sich systematisches Persönlichkeits-Diversity-Management?

    Im Vergleich zu Einzelmaßnahmen, wie beispielsweise teamspezifischen Persönlichkeits-Workshops oder Coachings, hat die systematische Verankerung in der Unternehmensorganisation viele Vorteile.

    • Kollektives Bewusstsein
      Das Wissen über die Persönlichkeitsunterschiede kommt in der Breite an und kann nachhaltig in die Unternehmenskultur integriert werden. Dadurch entsteht ein gemeinsames Grundverständnis über die unterschiedlichen Stärken und Bedürfnisse.
    • Ganzheitliche Wirkung
      Durch die kollektive Auseinandersetzung kann das Wissen über bevorzugte Arbeitsweisen und Kommunikationswege auch in zunächst nicht offensichtlich betroffene Bereiche wie die Arbeitsplatzgestaltung übertragen werden.
    • Vorhandenes Wissen nutzen
      Die Erkenntnisse und Methoden aus dem "klassischen" Diversity-Management sind mit kleinen Anpassungen gut übertragbar. Das Rad muss daher nicht neu erfunden werden.

    Wie ist die Vorgehensweise bei der Einführung von Persönlichkeits-Diversity?

    Schritt 1: Ziele ermitteln

    • Wie können die verschiedenen Stärken von Introvertierten und Extrovertierten zum Erfolg des Unternehmens beitragen?
    • Was sind die positiven Auswirkungen auf Mitarbeiter, Management, Kunden, Lieferanten oder Geschäftspartner?
    Schritt 2: IST-Situation aufnehmen

    • Wie ist der aktuelle „Persönlichkeitsmix“ unter den Mitarbeitern?
    • Auf welche Ansprechpartner treffe ich bei Kunden, Lieferanten, Banken,…?
    • Wie setze ich die verschiedenen Stärken bereits ein, ohne dass es dem Unternehmen vielleicht bewusst ist?
    Schritt 3: Planung

    • Was ist zu konkret zu tun, um ein höheres Bewusstsein für die unterschiedlichen Persönlichkeiten zu erzeugen?
    • Zeit- und Kostenplanung für Workshops, Trainings, Prozessänderungen und Beratung
    • Ermittlung von Opportunitätskosten, die bei der Erhaltung des Status Quo zum Beispiel durch Kündigungen und Fehlbesetzungen entstehen würden.
    • In welchen Bereichen wirken sich Maßnahmen aus und wie kann diese Auswirkung gemessen werden (Vorher/Nachher)?
    Schritt 4: Umsetzung

    • Kommunikation und Durchführung der geplanten Maßnahmen entsprechend dem Zeit- und Budgetplan.
    Schritt 5: Erfolg messen

    • Welche Wirkung haben die Maßnahmen gebracht?
    • Wie lassen sie sich jeweils optimieren, systematisieren, einstellen oder auf andere Bereiche ausweiten?

    In Anlehnung an die Charta der Vielfalt

    Wie kann ich Sie im Bereich Persönlichkeits-Diversity unterstützen?

    Als Diplom Betriebswirtin und Master of Business Administration mit Logistikhintergrund bin ich es gewohnt, mich intensiv in neue Prozesse und Strukturen einzuarbeiten und diese systematisch zu optimieren. Ich unterstütze Sie daher gerne bei jedem - oder bei ausgewählten - Schritten der Persönlichkeits-Diversity-Einführung.

    Info-Material anfordern

    Coaching und Training für Introvertierte im Unternehmen

    Wie würden Sie sich selbst als Pinguin fühlen, der fliegen soll? Vielen Introvertierten geht es täglich so - bewusst oder unbewusst. Das extrovertierte Ideal hält sich in der Business-Welt hartnäckig. Introvertierte versuchen daher häufig extrovertierte Erfolgsstrategien nachzuahmen. Viel einfacher ist es jedoch, introvertierte Strategien bewusst zu nutzen, um auf authentische Weise ebenso erfolgreich zu sein. Zurück zum Pinguin: Wieso fliegen lernen, wenn man auch schwimmend ans Ziel kommt?

    Im Coaching und Training treten Introvertierte aus dem Schatten extrovertierter Ideale und Kollegen. Sie lernen, ihre eigene Introversion zu verstehen und die damit verbunden Stärken in ihrer jeweiligen Rolle für das Unternehmen einzusetzen:

    Einzelcoaching und Training für Unternehmen

    Für introvertierte Unternehmer

    Lernen Sie Ihre introvertierten Stärken / Mechanismen kennen und bewusst zu nutzen.

    Nutzen:
  • Mehr Energie für wichtige Aufgaben
  • Außenwirkung verbessern
  • Authentizität (zurück)gewinnen
  • Ziele leichter erreichen

  • Info-Material anfordern

    Für introvertierte Führungskräfte

    Nutzen Sie Ihre Introversion, um Ihre Führungsaufgabe authentisch zu füllen.

    Nutzen:
  • Mehr Energie im Business-Alltag
  • Leichter präsentieren und netzwerken
  • Authentizität (zurück)gewinnen
  • Team stärker miteinbeziehen

  • Info-Material anfordern

    Für introvertierte Mitarbeiter

    Binden Sie introvertierte Talente aktiv in Ihr Unternehmen ein.

    Nutzen:
  • Meetings effizienter gestalten
  • Ideen sichtbar machen
  • Feedbackfähigkeiten nutzen
  • Selbstbewusstsein stärken

  • Info-Material anfordern

    Weitere Informationen erhalten

    Vom zweistündigen Impuls-Workshop bis zum mehrtägigen Intensivtraining - für jede Zielsetzung und jedes Budget finden wir das passende Format.
    Gerne sende ich Ihnen weitere Informationen (Inhalte, Methoden und Preise) zu den verschiedenen Formaten per E-Mail.

    Zu welchem Angebot wünschen Sie sich weitere Informationen?

    Workshops

    Für FührungskräfteFür TeamsFür VertrieblerFür Personaler

    Beratung

    Zum Thema Persönlichkeits-Diversity

    Coaching & Training

    Für introvertierte UnternehmerFür introvertierte FührungskräfteFür introvertierte Mitarbeiter

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