Introvertiert vs. Extrovertiert? Nutzen Sie den Unterschied!

In unserem beruflichen Umfeld treffen wir täglich auf die unterschiedlichsten Persönlichkeiten. Je nach Kontext kann das sehr inspirierend - oder auch sehr frustrierend sein. Das Verhältnis von eher introvertierten und eher extrovertierten Menschen ist in etwa 50:50. In einigen Branchen trifft man vermehrt auf Introvertierte, in anderen auf Extrovertierte. Der jeweilige "Außenseiter" hat es nicht immer leicht: zu leise Introvertierte werden übersehen, zu laute Extrovertierte werden ignoriert. Dabei können beide Seiten von den unterschiedlichen Arbeitsweisen, Ideen und Stärken profitieren. Aber nur, wenn sie diese auch kennen, akzeptieren und schätzen.
Team

Persönlichkeits-Diversity

In Diversity-Workshops für Unternehmen setze ich genau hier an. Im ersten Schritt (Awareness-Training) wird ein gemeinsames Bewusstsein für die Persönlichkeitsunterschiede und ihre Auswirkung auf das tägliche Miteinander geschaffen. Im zweiten Schritt (Skill-Building-Training) erarbeite ich gemeinsam mit den Teilnehmern Strategien für den konstruktiven Umgang mit den unterschiedlichen Persönlichkeitstypen. Ziel ist es, dass beide Seiten optimal zusammenarbeiten statt sich - bewusst oder unbewusst - zu sabotieren.

Persönlichkeits-Diversity ist dabei für mehrere Zielgruppen relevant:
Für Führungskräfte
Verstehen Sie die Unterschiede Ihrer Mitarbeiter und passen Sie Ihr Führungsverhalten typgerecht an.

Nutzen:
  • Motivatoren und Arbeitsweisen erkennen
  • Konflikte antizipieren und vermeiden
  • Frustfaktoren eliminieren
  • Zufriedenheit und Produktivität steigern

  • Info-Material anfordern
    Für Teams
    Kombinieren Sie die verschiedenen Stärken und Herangehensweisen der Teammitglieder erfolgreich.

    Nutzen:
  • Potenziale für alle sichtbar machen
  • Rollen-/Aufgabenzuteilung optimieren
  • Reibungsverluste vermeiden
  • Teamperformance verbessern

  • Info-Material anfordern
    Für Vertriebler
    Stellen Sie sich im Verkauf ideal auf Ihr Gegenüber ein.

    Nutzen:
  • Persönlichkeitstypen sicher erkennen
  • Bedürfnisse gezielt ansprechen
  • Gesprächsverlauf individuell anpassen
  • Wirksamer zum erfolgreichen Abschluss

  • Info-Material anfordern
    Für Personaler
    Fördern und Nutzen Sie Persönlichkeitsvielfalt im Unternehmen.

    Nutzen:
  • Bewerbungshürden abbauen
  • Stärken fördern und nutzbar machen
  • Fortbildungsmaßnahmen anpassen
  • Arbeitgeberattraktivität steigern

  • Info-Material anfordern

    DIVERSITY BEGINNT BEI DER PERSÖNLICHKEIT.

    Warum lohnt sich systematisches Persönlichkeits-Diversity-Management?
    Im Vergleich zu Einzelmaßnahmen, wie beispielsweise teamspezifischen Persönlichkeits-Workshops oder Coachings, hat die systematische Verankerung in der Unternehmensorganisation viele Vorteile.

    • Kollektives Bewusstsein
      Das Wissen über die Persönlichkeitsunterschiede kommt in der Breite an und kann nachhaltig in die Unternehmenskultur integriert werden. Dadurch entsteht ein gemeinsames Grundverständnis über die unterschiedlichen Stärken und Bedürfnisse.
    • Ganzheitliche Wirkung
      Durch die kollektive Auseinandersetzung kann das Wissen über bevorzugte Arbeitsweisen und Kommunikationswege auch in zunächst nicht offensichtlich betroffene Bereiche wie die Arbeitsplatzgestaltung übertragen werden.
    • Vorhandenes Wissen nutzen
      Die Erkenntnisse und Methoden aus dem "klassischen" Diversity-Management sind mit kleinen Anpassungen gut übertragbar. Das Rad muss daher nicht neu erfunden werden.
    Wie ist die Vorgehensweise bei der Einführung von Persönlichkeits-Diversity?
    Schritt 1: Ziele ermitteln

    • Wie können die verschiedenen Stärken von Introvertierten und Extrovertierten zum Erfolg des Unternehmens beitragen?
    • Was sind die positiven Auswirkungen auf Mitarbeiter, Management, Kunden, Lieferanten oder Geschäftspartner?
    Schritt 2: IST-Situation aufnehmen

    • Wie ist der aktuelle „Persönlichkeitsmix“ unter den Mitarbeitern?
    • Auf welche Ansprechpartner treffe ich bei Kunden, Lieferanten, Banken,…?
    • Wie setze ich die verschiedenen Stärken bereits ein, ohne dass es dem Unternehmen vielleicht bewusst ist?
    Schritt 3: Planung

    • Was ist zu konkret zu tun, um ein höheres Bewusstsein für die unterschiedlichen Persönlichkeiten zu erzeugen?
    • Zeit- und Kostenplanung für Workshops, Trainings, Prozessänderungen und Beratung
    • Ermittlung von Opportunitätskosten, die bei der Erhaltung des Status Quo zum Beispiel durch Kündigungen und Fehlbesetzungen entstehen würden.
    • In welchen Bereichen wirken sich Maßnahmen aus und wie kann diese Auswirkung gemessen werden (Vorher/Nachher)?
    Schritt 4: Umsetzung

    • Kommunikation und Durchführung der geplanten Maßnahmen entsprechend dem Zeit- und Budgetplan.
    Schritt 5: Erfolg messen

    • Welche Wirkung haben die Maßnahmen gebracht?
    • Wie lassen sie sich jeweils optimieren, systematisieren, einstellen oder auf andere Bereiche ausweiten?

    In Anlehnung an die Charta der Vielfalt
    Wie kann ich Sie im Bereich Persönlichkeits-Diversity unterstützen?
    Als Diplom Betriebswirtin und Master of Business Administration mit Logistikhintergrund verfüge ich über langjährige Erfahrung in der Analyse und Optimierung bestehender Prozesse und Strukturen. Ich unterstütze Sie daher gerne als Trainerin und Beraterin bei jedem - oder bei ausgewählten - Schritten der Persönlichkeits-Diversity-Einführung.

    Info-Material anfordern

    Beratung, Coaching und Workshops für Unternehmen

    *Preise inkl. Konzeption, Arbeitsmaterialien, Nachbereitung und Dokumentation zzgl. der gesetzlich geltenden Umsatzsteuer und der anfallenden Reisekosten

    Weitere Informationen erhalten

    Vom zweistündigen Impuls-Workshop bis zum mehrtägigen Intensivtraining - für jede Zielsetzung und jedes Budget finden wir das passende Format.
    Gerne sende ich Ihnen weitere Informationen (Inhalte, Methoden und Preise) zu den verschiedenen Formaten per E-Mail.

    Zu welchem Angebot wünschen Sie sich weitere Informationen?

    Workshops

    Für FührungskräfteFür TeamsFür VertrieblerFür Personaler

    Beratung

    Zum Thema Persönlichkeits-Diversity

    Coaching auf Basis von INSIGHTS MDI®

    Für introvertierte UnternehmerFür introvertierte FührungskräfteFür introvertierte MitarbeiterFür Teams

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    Unternehmen

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